"Diversity Management at the Crossroads" idm-Jahrestagung

4. Jahrestagung der Internationalen Gesellschaft für Diversity Management

Am 19. November 2010, 10:00 – 18:00 Uhr

Ernst & Young GmbH, Friedrichstrasse 140, 10117 Berlin

Diversity Management hat in den letzten Jahren enorm an Fahrt gewonnen. Eine große Anzahl ForscherInnen, BeraterInnen und Beauftragte setzen sich mittlerweile intensiv mit dem Thema auseinander.

Diversity Management gehört zum ‚guten Ton‘ eines jeden Großunternehmens, sowie ins Repertoire großer öffentlicher Verwaltungen und innovativer Hochschulen. Immer mehr entdecken auch kleine und mittlere Unternehmen, Kommunen, Parteien, Verbände und Stiftungen die Vorteile des Diversity-Ansatzes.

Doch es lässt sich nicht ganz verleugnen, dass der anfängliche Enthusiasmus und die Aufbruchsstimmung auf eher pragmatische Umsetzungs- und Anwendungsperspektiven gestoßen sind. Ernüchterung stellt sich ein, wo Fortschritte nur mäßig und Erfolge nur spärlich zu verzeichnen sind. Vom Ziel einer diskriminierungsfreien, pluralistischen und inklusiven Gesellschaft und Arbeitswelt scheinen wir noch weit entfernt zu sein bzw. es ist bisher nur in begrenzten, oft exemplarischen Praxisbereichen und Organisationsfeldern erreichbar. Gleichbehandlung, Chancengleichheit‚ Gleichstellung und Wertschätzung von Vielfalt bleiben oftmals Worthülsen, nicht gelebte Realität.

Diversity Management – am Ende doch nur ein Trend? Eine Modeerscheinung? 

idm setzt sich in seiner 4. Jahrestagung kritisch und konstruktiv mit diesen Fragen und den Herausforderungen auseinander, die sich aus der Idee des Diversity Managements als nachhaltiger Aufgabe für die kommenden Jahren stellen.

Das Spannungsfeld, in dem sich Diversity Management heute bewegt, definiert sich zwischen ökonomisch kalkuliertem Business Case und ethisch-moralischer Verantwortung, zwischen privatwirtschaftlicher Selbstverpflichtung und staatlicher Regulierung, zwischen theoretischer Bearbeitung und praktischer Umsetzung. Eine Reihe hochkarätiger RednerInnen und Referent - Innen werden Ansätze und Ideen präsentieren,

• wie diese Spannungsfelder mit Blick auf eine nachhaltige und erfolgreiche Weiterentwicklung zu navigieren sind,

• wie eine weitere Professionalisierung im Diversity- Bereich vorangetrieben werden kann, bspw. hinsichtlich der Qualifizierung zum / zur Diversity ManagerIn, und

• wie der interdisziplinäre und vernetzte Dialog – zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik – im Bereich von Diversity Management ermöglicht werden kann

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idm ist die Plattform für Diversity Management, auf der sich Mitglieder aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik, Verwaltung, NGO und NPO treffen, ihre unterschiedlichen Perspektiven, Expertise und Erfahrungen austauschen und sich vernetzen.

Wir haben das Ziel, das Bewusstsein für Diversity auf einer breiten Basis zu schärfen, den interdisziplinären Dialog zu fördern und Kompetenzen zu vermitteln. Wir unterstützen die weitere Professionalisierung von Diversity Management mit der Konzeption und Entwicklung von Ideen, Methoden und Ausbildungsmöglichkeiten.

Wir organisieren Veranstaltungen, wirken in der Öffentlichkeit und machen Erkenntnisse und Beispiele aus Wissenschaft und Praxis einer interessierten Öffentlichkeit zugänglich.

idm gehört zu den Unterzeichnern der Charta der Vielfalt in Deutschland.

Weitere Informationen zu unserer Arbeit und zur Mitgliedschaft finden Sie im Internet unter: www.idm-diversity.org

Weitere Fragen und Anmeldung zur idm-Jahrestagung per E-Mail an: info@idm-diversity.org