Die Forderung nach einer deutlich höheren Präsenz von Frauen in den Aufsichtsräten und anderen Führungsposition wird derzeit vielfach gestellt. Welche Veränderungen sind hierzu nötig? Welche konkreten Maßnahmen werden von Regierungen und anderen Verantwortlichen ergriffen, um dieses Ziel zu erreichen?
Namhafte Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik aus dem In- und Ausland diskutierten beim FidAR-Forum II, das EWMD aktiv unterstützt, die aktuellen Entwicklungen. So z.B. die jüngsten, teilweise weit reichenden, Initiativen in unseren europäischen Nachbarländern. Weiterhin werden die Ergebnisse wissenschaftlicher Studien vorgestellt, die den Handlungsbedarf unterstreichen. Thomas Sattelberger, Arbeitsdirektor und Vorstand der Deutschen Telekom AG, stellte die erste weitreichende Handlungsankündigung eines DAX Konzerns vor. Er erläuterte die Pläne der Deutschen Telekom zur Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsebenen des Konzerns:
Der Vorstand der Deutschen Telekom AG hat jetzt beschlossen, bis 2015 eine Quote von 30 Prozent Frauen in Führungspositionen zu erreichen.„Es geht uns bei der Frauenquote nicht um politisch korrekte Alibiregelungen, sondern um die spürbare und nachhaltige Umsetzung von Chancengleichheit für die besten Talente, egal welchen Geschlechts.
Unsere jahrelangen Maßnahmen zur Frauenförderung waren redlich und gut gemeint, der
durchschlagende Erfolg blieb wie in allen großen Unternehmen leider aus. Deshalb gehen wir jetzt
einen neuen und mutigen Weg, ohne die bisherigen Fördermaßnahmen aufzugeben“, betont Thomas
Sattelberger, Vorstand Personal der Deutschen Telekom AG.
Das genau Programm finden Sie hier: http://www.fidar-einegutewahl.de/Programm.48.0.html
Angehängt finden Sie in der Pressemappe:
- Die Rede von Herr Sattelberger,
- Pressemitteilung von FidAR e.V. anläßlich des FidAR-Forums: EUROPAS REGIERUNGEN SETZEN AUF MEHR FRAUEN IN AUFSICHTSRÄTEN; FIDAR FORDERT GESETZLICHE QUOTE AUCH IN DEUTSCHLAND
- Statement von Monika Schulz-Strelow Präsidentin FidAR - Frauen in die Aufsichtsräte e.V.: Das Jahrzehnt der Frauen in der Wirtschaft hat begonnen!
- KristinaSchröder stellt Schwerpunkte ihrer Gleichstellungspolitik im Bundestag vor
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Nationale finnische Handelskammer: Leena Linnainmaa, Director Central Chamber of Commerce of Finland: The Finnish experience in promoting women on company boards
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Statement Thomas Sattelberger Pressekonferenz FidAR e. V., Berlin, 15. März 2010: Gründe, Hintergründe und Ausgestalltung der Quote
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Pressemitteilung der Deutschen Telekom AG: Deutsche Telekom führt als erstes Dax-30-Unternehmen Frauenquote für die Führung ein
- Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex: Information zum 2. FidAR-Forum durch Vorsitzenden Hr. Müller
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW): Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
- Studie Frauen in Führungspositionen - Barrieren und Brücken
| Attachment | Size |
|---|---|
| Rede_Thomas_Sattelberger_FidAR_Forum_II.pdf | 38.89 KB |
| PM_FidAR_FidAR-ForumII.pdf | 255.13 KB |
| Statement_Monika_Schulz_Strelow.pdf | 441.8 KB |
| Kristina_Schröder_Gleichstellungspolitik.pdf | 93.25 KB |
| Finnish_experience_in_promoting_women_on_company_boards.pdf | 58.19 KB |
| PM_Deutsche_Telekom_30Proz_Frauen.pdf | 33.59 KB |
| Regierungskommission_Deutscher_Corporate_Governance_Kodex.pdf | 349.65 KB |
| DIW_Studie.pdf | 241.13 KB |
| Frauen_in_Fuehrungspositionen_Barrieren_und_Bruecken.pdf | 2.2 MB |
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